写于 2018-10-26 10:13:20| 澳门永利国际娱乐总站| 娱乐

你会因为表现更差的事情而付出更多代价,对吧

那么也许下次您需要聘用时,请考虑从内部进行推广

根据宾夕法尼亚大学沃顿商学院助理教授Matthew Bidwell最近的一项研究,外部雇员在工作的前两年内的绩效评估明显低于从内部晋升的员工

外部雇员也更有可能退出 - 最糟糕的是 - 比员工从内部提升的成本高出18%到20%

为什么这对您的业务至关重要:现有员工了解您的业务,融入文化,并可以在新的岗位上开展业务

这也花费了你很多时间和金钱来训练和开发它们,那你为什么不想抓住它们呢

当然,小型企业的人才储备比较广泛的世界要小,但许多企业家发现从外部聘用入门级员工,让他们成熟,然后将他们提升到更高的职位是有效的

这样,薪酬差距就不那么痛苦了,因为入门级员工的报酬较低,如果他们提早离开,你就不会看到多年的投资

作者:廖跫绣